Felisa Montero, Carmen Tortajada, Laura Sánchez y Gloria Ruiz son solo cuatro, pero representan este 2024 a las casi 300 mujeres que trabajan en Feu Vert España. La red de talleres mecánicos, líder en neumáticos, lleva años esforzándose en mejorar la presencia femenina en todos los niveles de la organización y está muy cerca de alcanzar la paridad en sus equipos de tienda, una estrategia inteligente que, más allá de por igualdad y justicia social, se está traduciendo en un crecimiento sostenible de la empresa, gracias al fomento de entornos laborales más estables y motivadores para la plantilla.
Madrid, 7 marzo 2024
Aunque el mundo de los talleres mecánicos continúe siendo un segmento profesional muy masculinizado, la igualdad de oportunidades es una realidad en la red de talleres mecánicos Feu Vert. Las mujeres han tenido siempre una importante presencia en la empresa, desde los puestos más elementales hasta los de más alta dirección. Se trata de uno de los valores esenciales de la compañía que, para completar su pleno desarrollo y cumplimiento, se concretó en 2019 en el primer Plan de Igualdad de Feu Vert Ibérica S.A., un instrumento a través del cual se definieron los objetivos y medidas prioritarias para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pudiera persistir dentro de la empresa.
Desde entonces, es decir, en todos los diagnósticos realizados a lo largo de estos últimos cinco años, Feu Vert ha evidenciado este compromiso claro con la igualdad de oportunidades, no se ha descubierto la existencia de ninguna práctica discriminatoria y las políticas en materia de gestión de personal han resultado ser neutras en todos los niveles de la organización, salvo en los servicios técnicos de taller, único ámbito de la compañía donde se tratan de aplicar medidas de acción positiva para corregir desigualdades.
Con todo ello, la presencia femenina en Feu Vert alcanza el 21%, 6 puntos por encima de la media del sector, lo que está suponiendo un enorme beneficio para la compañía, al mejorar su responsabilidad social y, fundamentalmente, su cultura laboral, reputación avalada por la propia revista Forbes que, durante cuatro años consecutivos, lleva incluyendo a Feu Vert en su famoso ranking de mejores empresas para trabajar en España.
Mujeres líderes en Feu Vert hay muchas, imposible citarlas una por una. A continuación, te presentamos a cuatro de ellas, cuatro nombres propios que, sin sentirse modelo de nada, en Feu Vert son ejemplo de todo.
“La paradoja de mi vida es que, habiendo estudiado Turismo, es en Feu Vert donde más oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal he tenido”
Con apenas 18 años y recién matriculada en el Grado de Turismo, Felisa se subió a Feu Vert, con el único objetivo de poder contar con un poco de independencia económica mientras realizaba sus estudios, y hoy pilota el centro Feu Vert de San Sebastián de los Reyes (Madrid):
“Para cuando terminé mis estudios, y por más que continúa gustándome la organización viajes, eventos, etc…, tuve claro que en Feu Vert tenía una oportunidad de poder llegar a ser directora en algún momento de mi vida, sin discriminación de género alguna. Los coches me gustaban porque te dan libertad de movimiento, pero de automóviles propiamente dichos entonces no sabía nada, todo lo he ido aprendiendo en la empresa con muchas ganas y motivación. En Feu Vert he ido creciendo y desarrollándome profesionalmente, en la misma medida y de forma paralela a que en la sociedad ha ido poniéndose en valor el papel de las mujeres en movilidad y respecto al automóvil. Hay muchas mujeres conductoras, que se preocupan del mantenimiento de sus vehículos, y que se sienten muy orgullosas de que cuando van al taller les atienda una mujer”.
“Soy directora tutora de nuevos directores, la promoción del liderazgo femenino está muy interiorizada en Feu Vert y a todas y a todos nos gustaría tener más compañeras”
Carmen, como Felisa, entró muy joven en Feu Vert. A lo largo de su trayectoria ha ocupado distintos puestos en la empresa, incluso en distintas ciudades, y hoy, además de directora del centro Feu Vert de Reus (Tarragona), es directora de directores, encargándose de la formación y mentoring de las compañeras y compañeros que promocionan a máximos responsables de autocentros:
“Nuestra cultura en diversidad de género va mucho más allá de las contrataciones, la sensibilización en igualdad es constante en todas las facetas de la compañía, más si cabe en Comunicación Interna y Formación, desde donde se tratan de hacer visibles aquellos prejuicios o micromachismos en los que caemos también las mujeres. Yo misma, así como cualquiera de mis compañeras directoras o jefas de tienda somos ejemplo de la importancia del liderazgo femenino en Feu Vert. De hecho, a los compañeros también les gustaría contar con más mujeres en sus equipos porque eso redunda en beneficios a todos los niveles, laborales y personales”.
“El mejor ejemplo de igualdad en Feu Vert es el valor que se le da a la conciliación entre responsabilidades laborales y personales, que en mi caso ha sido determinante para poder seguir siendo directora”
Laura lleva en Feu Vert desde los 16 años y ha pasado prácticamente por todos los puestos de trabajo a medida que ha ido promocionando, hasta llegar a directora del centro Feu Vert Alzira. También ha formado una familia y hoy es mamá de dos niños de muy corta edad.
“Como el resto de la sociedad, Feu Vert ha evolucionado mucho en materia de igualdad. Las mujeres tenemos en la actualidad oportunidades y beneficios tan atractivos como nuestros compañeros hombres. Nuestra contribución es reconocida y valorada como la de ellos, la igualdad de oportunidades es una realidad y lo que más me gusta a mí es que se nos mide exclusivamente por nuestras capacidades. En la actualidad, esto lo tengo muy presente porque, además de directora, soy mamá, y la maternidad en el mundo de los talleres mecánicos puede constituir una barrera profesional para muchas mujeres. No así en Feu Vert, donde se intenta facilitar la conciliación todo lo posible, para bienestar y salud de los equipos”.
“Aunque no sea bueno generalizar, lo que es innegable que las mujeres practicamos un liderazgo más empático, asertivo y comunicativo. Y eso es digno de imitar por los compañeros”
Directora del centro Feu Vert Sagunto, Gloria ya tenía experiencia laboral en otras empresas antes de entrar en Feu Vert, donde reconoce que le fue muy fácil conectar sus metas individuales con los objetivos empresariales de la empresa.
“Antes de llegar a la dirección de un centro, pasé también antes por varios puestos. Pero independientemente de ello, lo más característico es como se facilita que compañeras y compañeros se sientan cómodos, trabajando mucho, pero opinando, expresando sus necesidades, la retroalimentación es constante. La mayoría de las mujeres somos por naturaleza más comunicativas y abiertas a este feedback, lo que crea muy buen ambiente de trabajo. Así que, aunque en materia de igualdad no esté bien hablar de liderazgo femenino, porque es verdad que puede parecer presentado así por contraposición al masculino, la realidad es que somos más colaborativas que autoritarias. Pero eso está bien y cada vez nos lo imitan más los compañeros”.